Рынок труда в Узбекистане: итоги 2024 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Узбекистана за 2024 год: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За 2024 год на платформе hh.uz было размещено около 130 тысяч активных вакансий, что на 28% больше, чем за прошлый год. Наибольшая активность работодателей пришлась на период с августа по октябрь, что соответствует сезонным тенденциям предыдущих лет. Спад активности традиционно наблюдался в зимние месяцы, с декабря по январь.
Активные вакансии в разрезе профобластей
Наибольший прирост показала сфера страхования, увеличившись на 89%, что может свидетельствовать о растущем интересе к страховым услугам или расширении числа компаний в этой отрасли. Продажи и обслуживание клиентов, которые занимают наибольшую долю от общего числа вакансий, увеличились на 34%, что подчеркивает высокий спрос на специалистов в этой области.
В областях финансов, бухгалтерии, управления персоналом и добычи сырья наблюдается более умеренный рост, что может свидетельствовать о стабилизации спроса на эти профессии. В то же время, такие сферы, как автомобильный бизнес и безопасность, показывают минимальный рост, что может указывать на насыщение рынка или снижение интереса к этим секторам.
Некоторое снижение доли вакансий наблюдается в сфере информационных технологий и автомобильного бизнеса, что может быть связано с перераспределением спроса в других направлениях.
Общий рост вакансий во многих профобластях свидетельствует о положительной динамике на рынке труда. Значительное увеличение в таких областях, как страхование, розничная торговля и образование, может указывать на изменения в экономических приоритетах. Эти тенденции могут быть полезны для прогнозирования будущих потребностей рынка труда и стратегического планирования в области управления персоналом.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Узбекистану за 2024 год составила 6,6 млн сум, что на 17% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как отражает уровень оплаты труда, который получают половина работников.
Предлагаемая медианная зарплата по профессиональным областям
Высший и средний менеджмент продолжает оставаться одной из самых высокооплачиваемых областей, хотя прирост зарплат здесь составил лишь 2%. Значительный рост зарплат наблюдается в таких областях, как информационные технологии (14%), юристы (22%), строительство и недвижимость (20%), и автомобильный бизнес (20%). Это может свидетельствовать о повышенном спросе на специалистов в этих секторах и конкуренции среди работодателей за квалифицированные кадры.
Производство, сервисное обслуживание демонстрирует заметный прирост зарплат — 26%, что, вероятно, связано с увеличением потребности в производственных мощностях и обслуживании оборудования. Рост зарплат также наблюдается в сфере транспорта, логистики и перевозок (34%) и рабочего персонала (45%). Это может быть связано с увеличением объема перевозок и роста производства, требующего большего числа рабочих рук.
В то же время, сферы, такие как страхование, показали значительное снижение медианных зарплат на 37%. Это может указывать на снижение спроса на специалистов в данной области или на перестройку рынка страхования.
В целом, таблица показывает, что большинство профессиональных областей испытывают рост медианных зарплат, что может свидетельствовать о восстановлении экономики и повышении ценности труда в различных секторах. Тем не менее, снижение в области страхования подчеркивает, что не все отрасли растут одинаково.
Соискательская активность
В 2024 году количество активных резюме на hh.uz составило около 1,4 миллионов, что на 84% больше, чем в прошлом году. Наибольшая активность соискателей наблюдалась в летние и осенние месяцы, с пиком в июле-сентябре.
Наиболее активные профессиональные сферы по числу активных резюме
Продажи, обслуживание клиентов - Самая активная сфера, занимающая 11.4% от общего числа вакансий в 2024 году, с приростом 92% по сравнению с 2023 годом. Это указывает на высокий спрос на специалистов в этой области. Маркетинг, реклама, PR - Несмотря на небольшой спад в проценте от общего числа вакансий (с 7.2% до 7.0%), прирост вакансий всё равно значителен. Домашний, обслуживающий персонал - Прирост в 97% показывает значительное увеличение спроса в этой сфере, что может быть связано с изменениями в образе жизни или демографическими сдвигами. Рабочий персонал - Заметный прирост в 132% свидетельствует о значительном увеличении спроса на рабочих, что может быть связано с экономическим ростом или развитием инфраструктуры. Транспорт, логистика, перевозки и Автомобильный бизнес - Обе сферы показали прирост в 110% и 109% соответственно, что может быть связано с ростом электронной коммерции и логистических потребностей.
Ситуация с конкуренцией на рынке труда
Индекс конкуренции в 2024 году составил 13.9, что означает, что в среднем на одну вакансию претендуют 14 человек. За год конкуренция увеличилась на 44%, что свидетельствует о росте количества соискателей по сравнению с доступными вакансиями.
Июнь, июль и декабрь — месяцы с наибольшей конкуренцией. Это может быть связано с сезонными факторами, такими как выпускные в учебных заведениях летом и экономическое замедление в конце года. Февраль — месяц с наименьшей конкуренцией, что может быть обусловлено началом делового сезона после зимних праздников, когда работодатели активно открывают новые вакансии.
Конкуренция в разрезе профессиональных областей
1. Безопасность - Самый высокий прирост конкуренции (95%), с индексом 36.6 в 2024 году, что указывает на крайне высокий уровень конкуренции в этой области. Это может быть связано с увеличением интереса к профессиям в сфере безопасности или снижением числа вакансий.
2. Рабочий персонал и Транспорт, логистика, перевозки - Значительный прирост конкуренции (80% и 78% соответственно), указывающий на то, что эти сферы стали более конкурентными для соискателей. Индексы 21.5 и 24.5 показывают, что рынок значительно сместился в пользу работодателей.
3. Автомобильный бизнес - Уровень конкуренции вырос на 49%, достигнув 8.6 в 2024 году, что указывает на высокий уровень конкуренции.
4. Домашний, обслуживающий персонал и Страхование - Конкуренция выросла на 46% и 39% соответственно, с индексами выше 20, что указывает на рост конкуренции в этих сферах.
5. Информационные технологии и Финансы, бухгалтерия - Умеренный уровень конкуренции (10.6 и 11.2 соответственно), с приростом 15% и 38%. Это свидетельствует о сбалансированном рынке, хотя конкуренция несколько возросла.
6. Маркетинг, реклама, PR - Конкуренция увеличилась на 33%, достигнув 7.9, что всё ещё указывает на здоровое соотношение между соискателями и работодателями, но с тенденцией к увеличению.
7. Высший и средний менеджмент и Закупки - Незначительный прирост конкуренции, что указывает на стабильность рынка в этих сферах.
Рост конкуренции наблюдается практически во всех сферах, особенно в области безопасности, транспорта, рабочего персонала, что может быть вызвано экономическими изменениями или изменениями в спросе на рабочую силу. Сферы с крайне высоким уровнем конкуренции (индексы выше 12), такие как безопасность, транспорт, и рабочий персонал, указывают на насыщение рынка соискателями и сложность в поиске работы в этих областях. Умеренный уровень конкуренции в сферах маркетинга, информационных технологий, и финансов указывает на относительно сбалансированный рынок, где соискатели всё ещё имеют шансы на успешное трудоустройство.
*Профоблать «Другое» означает, что она не была указана либо ее не удалось определить